Momentum bouwde voor Rendement door Talent een omgeving waarin de voorbereiding van een groepstalentsessie zichzelf grotendeels doet: rapporten erin, persoonlijke talent-PDF's en een interactief teamdashboard eruit. Nu gaat de tijd van de coaches naar de mensen, niet naar de documenten.
Rendement door Talent, opgericht door Elise van den End, helpt organisaties, teams en professionals sinds 2010 om het talent dat er al is écht te benutten. Vanuit Kampen werkt een team van coaches aan talentontwikkeling, teamontwikkeling en persoonlijk leiderschap, met de CliftonStrengths-methode van Gallup als fundament. Elise schreef er ook een boek over: Rendement door Talent.
Het team was al goed op weg met AI, maar liep tegen een klassiek probleem aan: veel handwerk rondom de kern van het vak. Voor elke groepstalentsessie moesten de Clifton-rapporten van alle deelnemers handmatig worden doorgespit en per persoon worden omgezet naar een eigen overzicht. Bij grotere groepen liep die voorbereiding flink op, tijd die niet naar coaching ging, maar naar knip- en plakwerk.
Momentum bouwde een omgeving die dat voorbereidende werk overneemt. De coaches slepen de Clifton-rapporten erin, twee of twintig, dat maakt niet uit, en per deelnemer rolt er automatisch een verzorgde PDF uit: een coverpagina, vijf talentkaarten en een overzicht van de vier talentcategorieën. Wat eerst uren doorspitten kostte, is nu een kwestie van minuten.
Daarbovenop kwam een interactief teamdashboard: één webpagina met alle deelnemers, hun superpowers, de meest aanwezige talenten en de sterke en minder sterke gebieden van het team als geheel. Deelbaar via een link met deelnemers, of live te gebruiken tijdens een training. Zo ziet een team in één oogopslag hoe de talenten zich tot elkaar verhouden, precies het gesprek waar Rendement door Talent voor staat.
Omdat Rendement door Talent werkt met gevoelige, persoonlijke gegevens, is privacy vanaf dag één in het ontwerp meegenomen: namen worden automatisch geanonimiseerd bij het verwerken van rapporten, en data wordt nooit gebruikt om AI-modellen te trainen. Voor een bureau in de HR- en coachingsector is dat geen detail, maar een voorwaarde.
We waren al goed op weg met het gebruik van AI, maar wisten niet goed hoe we dit tot een hoger niveau moesten tillen. Momentum was voor ons de sleutel tot succes.
De implementatie sloten we af zoals we dat het liefst doen: niet met een overdrachtsdocument, maar met het hele team aan tafel. Alle zeven coaches kregen een live demonstratie, stelden hun vragen en gingen zelf aan de slag. Het mooiste bewijs dat het werkt? Het team kwam meteen met eigen ideeën voor vervolgstappen, van automatische begeleidingsmails na elke sessie tot een slimme assistent voor de vaste teamcommunicatie.
De samenwerking tussen Rendement door Talent en Momentum laat zien wat er gebeurt als AI het routinewerk overneemt en mensen doen waar ze goed in zijn. De coaches besteden hun tijd aan talenten en teams in plaats van aan documenten, en het hele team weet de weg in de nieuwe manier van werken. Een succesvolle samenwerking waar we trots op zijn, en die we voortzetten.